深圳商报的一个以“社康中心”为主题的专栏互动，反映出居民对社康服务不信任的心声：
我们小区社康中心的医生换得太频繁了，医务人员流动太大是一个问题，社康中心也应尽量保持几张老面孔。
从事社区健康服务一线及管理活动的这9年，我亲眼见到数十位同事离开社区健康服务岗位。他们之中大多数结局，是找到了薪水更高、福利更好的工作，个别人甚至放弃了医务这个职业。
对社区医务人员流失的研究，国内仅有的开展都是由行政人员实施的回顾性调查，缺乏公认的社区医务人员稳定性指标。与人力资源管理相关的离职动机研究，更加是难以见到。按照内地全科医学继续教材的观点，医生、或者护士，在社区中连续工作两年之后，才有机会建立与居民之间的稳定关系。
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The 居民不满社区医务人员稳定性差 作者: 鸦打, 除非有特别申明, 的授权协议是 Creative Commons Attribution-No Derivative Works 2.5 China Mainland 网站授权.
Tags: 人力资源, 医生, 卫生服务利用, 社区健康服务
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