在中国做医生，你就得有职称，就像富人一定开撞人不眨眼的宝马车，名媛手上挽的只能是缪缪袋。医生名衔如果不是主任医师，访客坐下来以后多半心理七上八下，觉得你不是蒙古大夫就是黄绿医生，担心你会将他治个半死。
在医疗集团就职不能免掉这套。没有一个镇得住人的头衔，随时在续约前收到老世的警告信，即使你拿到名校学位，外加IELTS 8分。你不如他人般自信，不是高官的姨妈姑爹的隔壁的儿子，但是你又爱好健康工作，唯有不择手段谋取医生职称，实质是你没有跳槽资本。
深圳这个地方晋职需要医生的科研，要求严密的设计、独立创新，可能内地还有其他城市也是这样催谷医学专业人士提高科研创新能力的。我同情这些同仁，同时安慰自己和大多数人一样。2004年开始，Job Stability，RPI和Hypertension Relative Risk研究，总是得不到权威和合作者的欢心，我在想我自己站错了位置，承受他们的矛盾相抵。
第一次，Dr. Fong说我的立意政治错误，没有人会关心医生离职的实质原因，和他们变动工作带来的亏损。第二次，合作伙伴说他的研究结果不方便给我。第三次，Dr. Pang说我的设计不可理喻未达到合格条件，虽然尊敬的Fong认为已经可行。
事情就是如此简单，在这个社群里开展研究，你要有斗志智斗勇的能力，让权威、伙伴和客人服服贴贴。至少这些挫败增强了我的检索、评价、设计和培训能力。我想，失败三次，我的脸皮也厚了三次。
就在刚才得知，以前让那位P教授不满的开题答辩，我一字未改再交上去，被今年的评审团队认可了。
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3 responses so far ↓
crcw // Aug 7th 2008 at 9:42 下午
几乎所有的行业都面临这样的境地，比如我部门，若不是CPA，根本不能进来，但问题是CPA的表现也就那么了了。
鸦打 // Aug 7th 2008 at 10:32 下午
CPA可是搶手貨呀
crcw // Aug 8th 2008 at 11:52 下午
是呀，我下面刚来2个，但其中一个表现真的不敢恭维
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